人事经理/总监

二维码

岗位职责:
1、根据公司中长期发展战略,制定符合公司业务发展的人力资源战略规划,制定部门年度、季度和月度工作计划,并组织实施,为公司各业务板块的目标达成提供支持;
2、完善人力资源的管理架构和管理制度、流程,包括但不限于建立、健全、修订人力资源各项制度并监督执行,完善相关管理工具等;
3、薪酬绩效
1)建立绩效管理体系和完善考核指标,定期进行绩效面谈,组织实施绩效考核;
2)通过岗位价值评估,核定新进人才的职级和薪酬,维系内部和外部均衡竞争;
4、招聘与配置:
1)根据年度目标制定人员需求计划,开发不同区域平台网络、猎头等招聘渠道,制定相应的人才地图;
2)结合人力资源规划,构建岗位任职资格&胜任力模型,面试题目设计,性格测评等;
3)高效简历筛选,结合面试筛选测试方法,实现人才快速补位;
4)打造雇主品牌建设,做好各渠道管理。
5、组织与人才发展:
1)组织实施人才盘点和人员考评,搭建员工发展和培养体系,制定核心人才成长计划;
2) 统筹内部人才库管理,关注核心骨干人才储备,完善人才梯队体系,迭代晋升方案和发展规划;
3) 通过人才分层,推进培训体系搭建,制定并实施可落地的培训计划。
任职要求:
1.人力资源、管理、心理学或相关专业背景,本科及以上学历;
2.3年以上相关管理工作经验,;
3.对互联网(跨境电商)人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,HRBP/招聘管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。

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